décembre 2018

La fidélisation des collaborateurs commence avant leur arrivée !

La culture d’entreprise, le management, la communication ainsi que le développement des compétences professionnelles figurent régulièrement en bonne place dans les classements des principaux facteurs de motivation au travail.

La dynamique RH

Suite à des évolutions structurantes : simplification de sa structure juridique, introduction du management et des fonctions supports, Absiskey a fait le choix d’optimiser son organisation en osant une remise en cause de ses méthodes par ses propres collaborateurs. Chacun a pu ainsi participer, en fonction de ses affinités, à une réflexion sur le renouvellement de notre organisation.

Cela a été rendu possible avec le programme DINAMIC ENTREPRISES (Dispositif INtégré d’Appui Méthodologique pour l’Innovation et la Compétitivité des Entreprises) porté et co-financé par Absiskey, la Chambre de Commerce et d’Industrie, la Région Pays de la Loire, l’Etat et l’Union Européenne. A l’issue de focus et diagnostics diligentés par un consultant externe [1], plusieurs thématiques ont été retenues et mises en œuvre au travers de plans d’actions.

Une fois le contrat signé, c’est là que tout commence !

Parmi les plans d’actions, le programme ARDECO est particulièrement révélateur de la volonté de développer la dynamique RH. ARDECO signifie ARrivée DÉpart de COllaborateurs, il a pour vocation de créer, développer et maintenir des liens avec l’entreprise ainsi que des interactions entre collaborateurs.

L’année 2018 fut une année test de mise en place de nouveaux processus et responsables associés (configuration matériel, accueil, tutorat avancé, expérience « Vis ma vie », révision de multiples documents internes…).

Désormais, dès la signature du contrat de travail, le programme est activé pour permettre à Absiskey de préparer l’environnement du futur collaborateur et pour réserver le meilleur parcours d’intégration au nouvel élu. Toute l’entreprise est informée de l’arrivée prochaine d’un nouveau collègue, un tuteur est désigné, les RH se mettent en règles avec les administrations publiques, les SI numérisent le futur salarié, les managers mettent au point les 15 premiers jours de travail dans l’entreprise, les croissants sont commandés… chacun se prépare à accueillir cette nouvelle force vive !!

 

Anthony Beutier, Responsable du programme ARDECO

 

[1] Pascal Danès, Développement Positif

1,3 milliard € pour l’aide au développement des Deep Tech

Bpifrance annonçait hier la création d’un fond d’1,3 Md€ pour accompagner le développement technologique des Deep Tech.

Les Deep Tech sont des entreprises qui investissement lourdement dans la R&D pour mettre au point des services, des produits ou des systèmes sur la base d’innovations de rupture. Tous les domaines sont concernés pourvu que la promesse soit d’envergure. Il s’agit de répondre à des problématiques et des préoccupations mondiales (dérèglement climatique, maladies telles que le cancer, l’énergie, les transports…).

Avec ce plan Deep Tech, plusieurs outils qui vont être lancé entre 2019 et 2023, dont un équivalent au Concours d’Innovation avec un montant d’aides pouvant atteindre 2 M€. Ce programme doit permettre de financer environ 2 000 entreprises présentant de larges ambitions. 

Cartographie des outils de financement de Bpifrance

PME et start-up innovantes, faites financer votre projet de Recherche et d’Innovation par le « Concours d’Innovation » !

_CONSEIL_CIR_CII_SUBVENTIONS_EUROPE_FINANCEMENT_RECHERCHELe Concours d’Innovation (CI) a pour objectif de sélectionner des projets au potentiel particulièrement fort pour l’économie française et de soutenir ainsi l’émergence rapide d’entreprises championnes dans leur domaine. Les PME qui souhaitent candidater doivent avoir l’ambition de prétendre à une envergure internationale. Le budget par projet peut varier de 600 k€ à 5 M€ avec un financement pouvant aller jusqu’à 45% des dépenses éligibles.

Le lancement de la 3ème vague du Concours d’innovation  est prévue pour février 2019 avec une échéance de soumission des dossiers en mai 2019. Les thématiques prévisionnelles de la vague 3 opérées par Bpifrance sont :

  • numérique,
  • santé,
  • sécurité et cybersécurité,
  • French Fab,
  • espace.

Celles opérées par l’ADEME sont :

  • transport et mobilité durable,
  • énergies renouvelables,
  • stockage et systèmes énergétiques,
  • agriculture innovante,
  • écosystèmes terrestres, aquatiques et marins.

Nos experts sont à votre disposition pour échanger sur votre projet.

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